產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，根據國家規定，職業女性懷孕后可享受一定的產假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪。最新的產假規定，女職工懷孕可享受多長的產假呢?產假期間工資怎么算，職業女性如何維護自己的合法權益?

　　什么是產假

　　產假是指職業女性在生產前后所享有的休假權利。最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

　　有關產假的相關規定

　　(一)產假的時間規定

　　1.產假

　　最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

　　2.產檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

　　(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

　　(二)產假的待遇規定

　　1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放;

　　2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放;

　　3.產假期間可領取生育津貼;

　　4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。

　　(三)產假證件規定

　　女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。

　　產假有幾種類型

　　(一)必須享受的假

　　1.產前檢查假

　　女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

　　2.產前工間休息假

　　女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

　　3.產假

　　最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。

　　4.授乳假

　　孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用。

　　(二)可以請的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

　　2.產前假

　　女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批準后可請兩個月的產前假。

　　3.哺乳假

　　女員工分娩之后，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批準后可請六個半月的哺乳假。

　　產假有哪些福利

　　1.工作安排

　　我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

　　2.產假時間

　　最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。

　　3.流產假

　　《女職工勞動保護規定》中規定，流產的女職工可根據當地的具體規定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。

　　4.哺乳假

　　幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合并使用哺乳假。

　　5.晚育產假

　　我國勞動法規定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。

　　6.產前檢查假

　　《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

　　7.丈夫護理假

　　丈夫的護理假根據所在地的相關規定來享受。

　　8.生育保險

　　生育津貼

　　女職工在產假期間享受生育津貼，發放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。

　　分娩營養補助費

　　正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

　　一次性補貼

　　在一級或二級醫院分娩的女職工每人可一次性發放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據所在地的具體規定享受生育就醫手續、生育醫療費的生育保險。