人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

中小學教師職稱制度改革細則

人社部部長尹蔚民昨日表示，人社部將完善人才評價機制，分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。由此意味著，中小學教師將統一職稱評定，中小學教師也將出現“教授”。

目前，中小學教師職稱各自獨立，分別有三個職稱。改革后，兩者將統一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。

教師工資低于社會平均工資

報告通過2012年的研究發現，我國教師工資水平在全行業間處于中下位置，而北京中小學教師工資相對水平則更低，教師職業缺乏吸引力和競爭力。

根據《中國統計年鑒》(1991—2012)北京市和全國教師工資分別與人均GDP比較，北京中小學教師工資與北京市人均GDP之比遠低于全國水平，更遠遠低于發達國家和發展中國家平均水平。2003—2011年間，北京市教師工資在全市19個行業中排在第9名，處于中等位置。

1990—2011年間，對北京市教師工資與社會平均工資進行比較發現，總體上教師工資在逐年提高：1990—1998年間，教師工資與社會平均工資大體相當；1999—2007年間，教師工資高于社會平均工資；2008—2011年間，教師工資低于社會平均工資。

報告指出，盡管北京中小學教師工資水平在2012年已經成為全國最高，但從實際水平及其職業吸引力來看，并不算高，這也成為影響北京吸引足夠優秀勞動力加入教師隊伍的重要瓶頸。