“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”，這是傳說中的公務員生活，現實中有公務員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務員的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業的工作，工資往往會比公務員更高。正如國家公務員局局長信長星所說：“當公務員就不要想發財，想發財就不要當公務員”。理想很豐滿現實很骨感，向往當公務員的你，做好思想準備了嗎?下面大學高考小編就為大家帶來以下內容，供大家參考。

　　自述人：王坤(化名)北京某街道綜治辦公務員工資3400元

　　我本科畢業考入北京某街道綜治辦，工作已5年。現在跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室，每月房租就占了工資的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，時常接濟，我感到很愧疚。

　　點評：正像任何職場新人一樣，新公務員起點低、生活條件比較清苦，他們期待工資漲幅大一點、頻率高一些，在同齡人面前能挺直腰桿，也是人之常情。然而，多少北漂生涯從地下室鐵架床起步，人民的服務員又豈能先天下之樂而樂!

　　入不敷出時，職場新人需要量入為出的智慧，讓日子在精打細算中變得滋潤。而國家“每兩年調整一次基本工資標準”的制度規定，將給新公務員帶來漲薪的希望。

　　自述人：向陽(化名)上海市級機關公務員

　　碩士畢業后，我聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍。此后，收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。七年過去了，我發現只有極個別年輕有為、善于溝通的同齡人得到了提拔。

　　點評：高層次職務和晉升機會的稀缺，導致了“天花板”現象。許多正值壯年的公務員長期在職位上原地踏步，由躊躇滿志到郁郁不得志，由全力投入到日漸懈怠，工作狀態乃至整個人的精神面貌都出現狀況。跑官要官者有之，點卯撞鐘者有之，這是對人才的極大浪費，也是公務員制度的隱憂。

　　據了解，初干部管理部門印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，探索建立基層公務員職務職級并行體系和更加符合公務員職業特點的激勵機制，讓專業能力強的公務員不升職也可以升級，工資待遇等不斷提升，從而鼓勵更多公務員安于本職做一名業務專家，獲得更為廣闊的職業生涯發展通道。