防暑降溫費≠高溫津貼

　　每年高溫來襲，高溫津貼話題都備受關注。盡管再有高溫津貼規(guī)定，但不少人仍然沒有領到，有的甚至用綠豆沖抵，甚至于對高溫津貼的定義很模糊，那么防暑降溫費和高溫津貼是一樣的嗎?

　　高溫津貼和防暑降溫費是不同概念，不能混為一談。

　　高溫津貼：

　　即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫補助。可以說，高溫津貼是給予勞動者的一項權益保障。高溫津貼能否發(fā)放、能否足額發(fā)放，關系到一線勞動者的基本權利能否得到保障的問題。

　　防暑降溫費：

　　針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

　　高溫津貼和防暑降溫費有區(qū)別嗎?

　　有。高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念，不能混為一談。它們的區(qū)別有三點：

　　一是適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同于高溫津貼，領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。

　　二是給予方式不同。高溫津貼的給予方式不同于防暑降溫費。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。

　　三是發(fā)放標準不同。

　　高溫津貼會否對企業(yè)帶來負擔呢?

　　專家指出，實際上對企業(yè)影響不大。首先，從市場情況來看，在這種高溫環(huán)境下工作的多是比較辛苦的工種，本身這些工種的人員就比較缺乏，即使沒有該高溫津貼政策，市場規(guī)律就已在調節(jié)，很多企業(yè)已經(jīng)開始用一些額外的補貼來留住員工。而且，有關部門在制定該政策時，已經(jīng)考慮到這一點，所以確定了津貼標準有一個波動。并且，把開支列入企業(yè)成本，而且是在企業(yè)所得稅稅前扣除。