一、享受生育保險待遇條件
參保的次月以后懷孕。

二、相關政策
1、生育保險待遇支付項目
1、生育醫療費；2、生育津貼（即產假工資）；3、男職工護理假工資；4、一次性生育補助費；5、計劃生育手術費。
2、生育津貼支付有關規定
女職工產假期間的工資由用人單位按生育前原工資標準計發。所得工資低于生育津貼的,按照生育津貼標準補齊，產假工資與生育津貼不兼得。女職工在產假期間應享受的生育津貼由社會保險經辦機構撥付給用人單位,用人單位再核減相關費用。
生育津貼計算公式：生育前12個月基本醫療保險個人繳費基數÷365天×計發天數
生育津貼計發天數規定：女職工生育享受90天的生育津貼。剖宮產、胎吸、產鉗助產的，增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天生育津貼；符合計劃生育晚育（已婚女職工年滿23周歲后懷孕生育第一個子女）并領取《獨生子女光榮證》的，增加60天生育津貼。
3、男職工護理假工資支付有關規定
符合晚婚、晚育政策的男職工享受15天護理假工資。護理假工資計發標準=本市上年度職工社會平均工資÷365天×15天，男職工護理假期間工資照發，所得工資低于護理假工資的按照護理假工資補齊。工資與護理假工資不兼得。
4、一次性生育補助費支付有關規定
男職工配偶戶口在本市、不在生育保險參保范圍內、符合計劃生育政策生育的，享受一次性生育補助費。男職工配偶參加本溪市城鎮居民醫療保險的，其發生的生育醫療費，可在城鎮居民基本醫療保險及城鎮職工生育保險一次性生育補助費兩者之間，任選其一享受待遇，一經選定后不得更改。一次性生育補助費標準為：正常產900元，剖宮產1800元。