帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么天津職工帶薪年休假實施細則是什么？天津對勞動者的年休假政策規定是什么樣的？本文小編整理了關于2018年天津帶薪年休假實施細則全文的相關信息。

★什么情況下職工可以享受帶薪年休假？

答：按照《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，我國境內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年（即12個月）以上的，可以享受帶薪年休假。

企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工連續工作1年（即12個月）以上，既包括職工在同一單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作滿12個月以上的情形。

勞務派遣單位的職工符合上述條件的，同樣也可以享受帶薪年休假。

★帶薪年休假的天數如何計算？

答：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日（如春節等）、休息日，不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，也不計入年休假假期。

★職工享受寒暑假，是否還享受帶薪年休假？

答：職工享受寒暑假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。職工享受的寒暑假天數少于年休假天數的，單位應當安排補足年休假天數。

★用人單位新招用職工，享受帶薪年休假嗎？

答：職工新進用人單位且符合連續工作1年以上的，可以享受年休假。當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不計入假期。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

例如，職工甲于2017年8月1日進入A單位工作，符合享受年休假的條件。甲累計工作12年，應享受10天年休假，則甲2017年當年可享受的年休假天數為（8月1日至12月31日的日歷天數÷365天）×甲全年應當享受的年休假天數10天。具體折算為（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天＝4.19天，由于折算后不足1天的部分不計入假期，甲2017年在A單位可以享受4天年休假。