帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么遼寧省職工帶薪年休假實施細則是什么？遼寧省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關于2018年遼寧省帶薪年休假實施細則全文的相關信息。

一、帶薪年休假人員的范圍

機關編制內(nèi)的工作人員，在本單位連續(xù)工作1年以上的，自2008年2月15日起，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

二、帶薪年休假人員的假期

1、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假及婚、產(chǎn)、喪假，不計入年休假的假期。

2、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假；已享受當年年休假的，不享受下一年的年休假：

⑴請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的人員，請病假累計2個月以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的人員，請病假累計3個月以上的；

⑷累計工作滿20年以上的人員，請病假累計4個月以上的。

3、在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、年休假的提出

以部門為單位，根據(jù)本部門工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，在每年的省委全委會議閉會后兩周內(nèi)（2008年為7月份)研究提出本部門工作人員年休假安排計劃，送辦公室匯總后，報駐會領導審批。經(jīng)領導審批后，辦公室備案，各部門執(zhí)行。

根據(jù)機關工作情況，機關可統(tǒng)一安排職工集體休假。

四、年休假的安排

1、年休假在1個年度內(nèi)原則上一次性休滿，如果由于工作原因經(jīng)領導安排中斷休假或一次不能休滿假期，征得工作人員本人同意，可以分段安排。分段安排一年不超過兩段，均以1天為單位起算，不以小時或半天為單位調(diào)整使用休假時間。不可跨年度休假或跨年度分期休假。
2、機關確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)單位領導提出，工作人員本人同意，可以不安排該工作人員休年休假。

3、對工作人員應休未休的年休假天數(shù)，按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性納入工資中支付。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算方法是：本人全年工資收入（包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金三項之和）除以全年計薪天數(shù)（261天）。

4、機關已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

⑴因個人原因未休年休假的；

⑵非經(jīng)單位領導書面批準改變休假安排的；

⑶請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

五、年休假的相關事項

1、嚴格執(zhí)行機關考勤制度。機關依據(jù)考勤紀錄，對缺少出勤記錄的天數(shù)，視同事假天數(shù)計算，由此造成不符合享受年休假條件的人員，一律不安排休假，并以書面形式告知當事人；已休年假的，不享受下一年的年休假；

2、工作人員與機關因年休假發(fā)生爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。機關考勤記錄列為長期檔案保存，以備在發(fā)生爭議時查對；

3、工作人員休假前應做好工作交接，并到辦公室領取休假備案表辦理休假手續(xù)；

4、工作人員休假期間，要保持通訊暢通。在機關有緊急公務的情況下，部門工作人員要保證其部門負責人隨時能聯(lián)系到本人；部門負責人要保證機關領導隨時能聯(lián)系到本人；

5、工作人員休假期間外出請注意人身和財產(chǎn)安全。