一、擁有很強(qiáng)的工作能力。首先具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力是做好工作的前提。其次練就一身公文寫作的本領(lǐng)，目前正在大興調(diào)查研究之風(fēng)，調(diào)研報(bào)告等文字材料寫得好壞是晉升的判斷標(biāo)準(zhǔn)。此外要具備年齡優(yōu)勢(shì)，中央正在大力培養(yǎng)年輕干部，越早進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍越容易列入后備干部人選。

二、所在單位重要且級(jí)別高。平臺(tái)決定了你的發(fā)展上限，很多時(shí)候這樣的現(xiàn)實(shí)還是普遍存在的，這也解釋了為什么每年公考熱門職位很多都集中在中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委和省直部門。你所工作的單位性質(zhì)最好是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)特別是辦公廳和組織部，因?yàn)樗�處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，人員編制少，發(fā)展空間廣闊。同時(shí)，單位級(jí)別最好是廳局級(jí)以上，起點(diǎn)決定終點(diǎn)，平臺(tái)越大你的機(jī)會(huì)越多，越容易快速晉升。

三、遇到一位伯樂(lè)。“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”，公務(wù)員能遇到一位欣賞自己并且提攜自己的領(lǐng)導(dǎo)是一生幸事。能力強(qiáng)的人才很多，但并不是每個(gè)人都能夠快速晉升，只有遇到了一位伯樂(lè)你的才華才有可能顯露，從而得到快速晉升。如何才能遇到伯樂(lè)呢？首先必須打鐵還需自身硬，練就過(guò)硬的綜合素質(zhì)；其次脾氣秉性要和領(lǐng)導(dǎo)相投能夠和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成默契；最后要心里裝事眼里有活。

四、把握住機(jī)遇。從政這條道路是充滿坎坷和曲折的，運(yùn)氣和機(jī)遇是不可忽視的重要因素，一個(gè)快速升遷的公務(wù)員一定會(huì)有官運(yùn)。但是機(jī)遇并不是你能左右的，遇到機(jī)遇能不能把握住是你可以決定的。進(jìn)一步說(shuō)機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備人的，只要認(rèn)真對(duì)待努力付出機(jī)遇一定能夠降臨到每個(gè)人身上，當(dāng)機(jī)遇降臨時(shí)你就要把握住他，這樣你才可能快速晉升。

1、晉升最快的公務(wù)員是選調(diào)生，也就是所謂的儲(chǔ)備干部。

2、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。

3、選調(diào)生就是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

公務(wù)員系統(tǒng)部門眾多，晉升機(jī)會(huì)多的也就那幾個(gè)。公務(wù)員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國(guó)、正國(guó)(暫時(shí)不談非職務(wù)序列)。百分之九十的公務(wù)員會(huì)止步于副處退休。對(duì)于基層公務(wù)員(縣級(jí)機(jī)關(guān)及以下)，百分之九十五的止步于副科級(jí)。拋開關(guān)系背景、機(jī)緣巧合、個(gè)人能力等因素，公務(wù)員所在部門是個(gè)非常重要的因素。

從晉升障礙上來(lái)說(shuō)，升遷過(guò)程并非一帆風(fēng)順。在升遷過(guò)程中，你可能會(huì)遭遇年齡、學(xué)歷、指標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)驗(yàn)、提名推薦以及因突發(fā)事件而受到的黨內(nèi)處分等問(wèn)題。如此一來(lái)，要想升到正廳局級(jí)那更是一件“難于上青天”的事情。

媒體報(bào)道，公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度意見已下發(fā)。意見提出職級(jí)晉升具體條件，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇。(2月2日《南方都市報(bào)》)

涉及到公務(wù)員待遇的新聞，總是能引起強(qiáng)烈的關(guān)注和爭(zhēng)執(zhí)。有人認(rèn)為：新的職務(wù)序列與行政級(jí)別脫鉤，從制度上實(shí)現(xiàn)了“官”“兵”分途，在一定程度上打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀;有人則認(rèn)為，這種措施的安慰意義大于實(shí)際意義，他們用算賬的方式證明，一個(gè)公務(wù)人員如果靜等著把每一級(jí)的時(shí)限熬到正處級(jí)，需要65年。

以上幾種觀點(diǎn)，根據(jù)發(fā)言者的身份差異，呈現(xiàn)完全不同的情緒。這些有一定情緒化且將問(wèn)題完全絕對(duì)化的考量和計(jì)算方法，都無(wú)法否定一個(gè)基本事實(shí)，就是這種做法無(wú)疑使公務(wù)員加快了回歸一個(gè)正常職業(yè)的步伐。這個(gè)職業(yè)既不該被過(guò)度高估，也不該被‘妖魔化’，這個(gè)制度，將公務(wù)員薪酬和待遇向現(xiàn)代國(guó)家的職業(yè)化公務(wù)員的水準(zhǔn)和方式過(guò)渡。這完全區(qū)別于在“官本位”、“權(quán)本位”的思想支配下，公務(wù)員是“官”的意識(shí)。

據(jù)了解，中辦、國(guó)辦近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施工作。

《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

根據(jù)《意見》，公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。