一、退休金什么時候補發(fā)

影響退休金的因素：

一是繳費比例。企業(yè)繳費是按照60%到300%，靈活就業(yè)人員繳費是三個檔次60%、80%、100%。基本原則是多繳多得。

二是繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養(yǎng)老金就越高。

三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應提高了。

四是退休的增發(fā)養(yǎng)老金因素。國家發(fā)明獎得主、獨生子女父母、勞動模范等等都影響退休金加成。例如：如果你是獨生子女父母，國家為了減輕你孩子的壓力，同時保障你的生活水平，會有養(yǎng)老補貼，這些養(yǎng)老補貼會加在養(yǎng)老金里。

五是養(yǎng)老金計算公式。雖說全國的養(yǎng)老金計算公式基本一樣，但各地也許有細微差別。例如，西藏養(yǎng)老金計算公式就比其他地方多了高原補貼養(yǎng)老金一項。

六是過渡性養(yǎng)老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養(yǎng)老金的，會每年額外多計算1.3%左右的過渡性養(yǎng)老金。這相當于，按照社評基數(shù)的1.6倍，繳納養(yǎng)老保險一年。建立社保個人賬戶的時間基本是統(tǒng)一的1994到1996年前后。

二、新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則

1、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則

基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

2、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則范圍

建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。

3、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則目的

不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。

4、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)計算公式

1)個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金勞動退休金個人儲老金

2)月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)勞動補貼率×個人累計繳費年限]

3)月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

4)月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

三、退休金發(fā)放標準如何計算

退休金發(fā)放的標準一般和兩個標準關系密切：一個是繳費基數(shù)，一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發(fā)放養(yǎng)老金)

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%