企業退休人員養老金十一連漲,增幅跑贏CPI——

　　國務院決定,從今年1月1日起,企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員的養老金,跑贏全國居民消費價格指數CPI的漲幅,全國近8000萬企業退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到,養老金上調是件好事,但也存在部分退休人員錢不夠用、養老金“盤子”是否撐得起,以及上調政策有失公平三大關切。

　　養老金占工資的比重仍偏低

　　武漢一家民營企業退休職工李國利2008年退休時養老金僅有1200多元,經過幾年的連續調整后已經超過2000元。“雖然養老金每年都在上調,但肉、油、蔬菜也一直在漲價,開支一直在增加,所以現在每個月仍然沒有什么剩余。”李國利說。

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華說,近十一年來,企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調,明顯大于CPI漲幅,養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數,其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

　　評論：養老金并軌，讓公平變得溫柔可即

　　近日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(下文簡稱“決定”)，決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

　　有路線圖、有時間表，“決定”的出臺，意味著存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。這是艱難的一步，也是果斷的跨越;這是告別舊時代，更是迎接，從此機關事業單位人員告別了無需個人繳納養老保險的歷史。

　　莎士比亞說過：“同一的太陽照著他的宮殿，也不曾避過了我們的草屋：日光是一視同仁的。”養老金并軌的最大意義，在于將機關事業單位人員與企業職工拉到了繳納養老保險的同一個起跑線上，其原點是公平，落點也是公平，不僅刷新了大眾對公平的理解，也重新定義了公平的本質內涵，即無論機關事業單位人員還是企業職工，都應該繳納養老保險。

　　公平是抽象的，更是立體的;公平是富有光澤的，也是溫柔可即的。別低估養老金并軌的深遠意義，對于企業職工來說，他們念茲在茲的公平，不是枯燥的數字，而是堅實的生活保障;不是矯情的攀比心態，而是追求公平的底色與質量。

　　毋庸諱言，改革已是這個時代最迷人最有溫度的關鍵詞。如果說20