由于自身資源、組織等限制，能夠提供的工作崗位數量是恒定的，延遲法定領取養老金年齡會讓更多老人停留在已有工作崗位上，擠占青年人可能的就業機會，增加就業壓力。一些學者甚至測算得出退休年齡提高越快，失業率上升越迅速，過快的提高退休年齡會產生嚴重的失業現象，所以退休年齡應該逐步提高;還有一些觀點認為，老年工作者是富有經驗的，他們繼續占有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業生涯發展，減弱勞動力的新陳代謝。

　　延遲退休需要哪些配套政策?

　　延遲退休不是一蹴而就，必然會和中國經濟社會發展、產業結構調整相適應。按照漸進式的方案，延遲退休其實對近10年即將退休的人群不會產生較明顯影響，在未來將出現漸進式的延遲退休的時間表，從上世紀60年代出生的人口預計延遲幾個月到上世紀80年代出生的人預計延長幾歲左右，真正能明顯影響人們生活的時點肯定出現在20年后。

　　從國家層面講，延遲退休年齡是國家應對老齡化社會的戰略措施，并不僅僅是養老金等社會保障方面的單方調整。中國的人力資源對于經濟發展是寶貴的，在醫療衛生、教育、科技、管理、高級技工等人力資源高附加值的領域和崗位，讓積累幾十年的有經驗、身體好、有工作意愿的人過早離開工作崗位確實是對人力資源的極大浪費;同樣，對于很多體力勞動為主的行業和崗位，或者遇到家庭困難等特殊情況，有提前退休的意愿，也需要在政策設計上給與特殊考慮。因此延遲退休政策必須給出這區間范圍內的政策彈性，讓每一個勞動者，每一個家庭，根據自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。

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　　企業退休人員漲工資的現狀

　　近日，有關延長退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關注。延長退休年齡就意味著養老金的設置就面臨這很大的變化，也深刻影響著退休人員的工資問題。那么企業退休人員漲工資有哪些變化呢?

　　一、企業退休人員漲工資的現狀

　　自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制。

　　根據人力資源和社會保障部的統計，我國企業退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。201