定論;但從國外的實踐經驗來看，兩者并不掛鉤，甚至部分實行了延遲退休年齡年齡的國家，最低繳費年限遠遠低于15年。

　　現在的焦點似乎又聚焦在延遲退休年齡不利于就業上。

　　人社部近日公布數據顯示，20-59歲就業年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業增長壓力。僅高校畢業生數量今年就增加到了699萬人，未來5年，將保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半。與之相對應的是，我國每年離退休人員在600萬-700萬人，一旦實施延遲退休年齡，這部分人將繼續“占崗”。

　　但是對延遲退休年齡是否影響就業這一問題上，也有不同的觀點。“目前沒有數據說明老年人就業會擠出年輕人就業，相反，老年人就業率的增加還能使青年人就業率上升。”3月13日，中央財經大學學者張川川表示，他們的課題組通過控制變量法，估算了55-64歲男性和50-59歲女性這些高年齡段人口就業對中、青年人就業的影響，得出的結論是，高年齡段人口就業每增加1個百分點，可以使中、青年人就業增加0.59-0.82個百分點。

　　也就是說，老年人與年輕人在技能、工作經驗、受教育程度等方面存在很大不同，兩種類型的勞動力并不存在替代關系，反而很可能是互補關系。

　　但相關部門的看法遠遠沒有學者這么樂觀。從人社部副部長胡曉義此前的表態可以看出，相關部門認為延遲退休年齡年齡對就業的短期沖擊肯定是繞不過去的。延遲退休年齡也一直迷霧重重，因此，相關部門應該充分進行調查，充分尊重民意、民愿，畢竟，延遲退休年齡的對象絕大多數是普通老百姓，有厲害關系最直接的也是絕大多數的老百姓。

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　　退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，退休年齡女干部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

　　退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動