為北京女干部女專家延遲退休方案“點(diǎn)贊”

　　黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。

　　當(dāng)前，我國(guó)正面臨人口老齡化、就業(yè)人口下降、養(yǎng)老金缺口等問(wèn)題，延遲退休是大勢(shì)所趨。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出：“研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策”，釋放出了延遲退休即將正式開(kāi)始推行的信號(hào)。盡管國(guó)家層面的制度設(shè)計(jì)尚未出臺(tái)，但不管最終政策如何落地，延遲退休注定會(huì)幾家歡喜幾家愁。因此，在中央政策落地前，各地可以先針對(duì)某個(gè)特定群體進(jìn)行探索試點(diǎn)，為中央決策提供參考依據(jù)。筆者認(rèn)為，北京市針對(duì)女處級(jí)干部女高級(jí)專家這個(gè)群體的延遲退休方案就很有示范意義。

　　首先、此延遲退休方案體現(xiàn)男女等。

　　男女等之所以仍為基本國(guó)策，就是因?yàn)槟信�不等的現(xiàn)象仍然存在。我國(guó)法定的退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，此政策本意是承認(rèn)和尊重了性別差異、工作差異。然而對(duì)一名女處級(jí)干部女高級(jí)專家來(lái)說(shuō)，她們因此將失去很多展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采的機(jī)遇。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，有兩位異性處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，從工作能力、工作閱歷和人崗相適等角度來(lái)考察，都是新崗位的合適人選，然而就因?yàn)榕�性處�?jí)干部比男性處級(jí)干部早退休5年，而超過(guò)了提名年齡，只能眼睜睜看著機(jī)會(huì)從身邊溜走。

　　其次、此延遲退休方案體現(xiàn)公性。

　　一方面是對(duì)女干部女專家是公的，她們可以選擇多干幾年，實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值、為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn);也可以提出申請(qǐng)，在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。另一方面對(duì)社會(huì)大眾是公的，隨著1月14日國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》和反“四風(fēng)”的持續(xù)開(kāi)展，公眾不用再擔(dān)心女干部們延遲退休即可以多享受權(quán)力的“附加值”，又可以不繳納社保金。

　　第三、此延遲退休方案很有操作性。

　　這是一個(gè)可選擇性方案，沒(méi)有“一刀切”式的標(biāo)準(zhǔn)答案，不同的個(gè)體可以根據(jù)各自的實(shí)際情況自由選擇適合自己的延遲退休計(jì)劃。因此，國(guó)家在制定延遲退休政策時(shí)，可以借鑒此方案，多考慮政策的可選擇性和彈性。正如國(guó)務(wù)院參事馬力所建議的那樣，可以探索彈性靈活的退休制。“制定最低的退休年齡的比例，規(guī)定你拿的工資的比例，比如60%，然后再設(shè)定一個(gè)最高退休年齡，它拿工資的比例，比如100%，找到一個(gè)最低的退休年齡和養(yǎng)老金比例，以及最高退休年齡和養(yǎng)老金比例，中間遞次增長(zhǎng)。”

　　養(yǎng)老是一個(gè)關(guān)系到千家萬(wàn)戶的民生工程，延遲退休政策落地之前，需要凝聚廣