納個(gè)人所得稅，這是2012年上海討論稿中建議的稅收收取方式;另一種方式為分期扣除方式，即類(lèi)似于企業(yè)年金中如果采取分期領(lǐng)取的情況下對(duì)個(gè)稅遞繳的規(guī)定。

　　而對(duì)于個(gè)稅優(yōu)惠，美世稱(chēng)，兩種優(yōu)惠形式都有較大可能性，即，或每月固定額度優(yōu)惠，或與個(gè)人計(jì)稅基數(shù)百分比掛扣。“優(yōu)惠的額度也可能會(huì)伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而建立長(zhǎng)效調(diào)整機(jī)制，尤其是針對(duì)固定額度形式。”

　　美世認(rèn)為，個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋群體涉及對(duì)象可能比較全面，會(huì)包括依法繳納個(gè)人所得稅的行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職職工。

　　針對(duì)不同群體，方案或設(shè)置不同繳費(fèi)方式，例如單位代辦投保、本人自行投保等。

　　對(duì)于領(lǐng)取條件，通常國(guó)內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)品的領(lǐng)取條件設(shè)置為退休、領(lǐng)取日前全殘/身故或者移民。為了體現(xiàn)該產(chǎn)品的靈活性，也可能會(huì)參考國(guó)外的退休前提前領(lǐng)取而補(bǔ)繳稅款設(shè)計(jì)。

　　為了鼓勵(lì)員工積極參加，同時(shí)更好地惠及廣大職工，可能設(shè)置比較有競(jìng)爭(zhēng)力的管理費(fèi)用。

　　而對(duì)于不同保險(xiǎn)公司的個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品間轉(zhuǎn)移，美世認(rèn)為，根據(jù)2012年討論稿的建議，以及企業(yè)年金的現(xiàn)行做法，當(dāng)員工離職時(shí)，或?qū)⒃试S賬戶(hù)的變更轉(zhuǎn)移。

　　七成企業(yè)有考慮

　　此前，上海個(gè)人延稅型養(yǎng)老保險(xiǎn)方案將產(chǎn)品定為契約型，產(chǎn)品形式為萬(wàn)能型、分紅型保險(xiǎn);采用EET的稅收遞延模式。

　　對(duì)于稅收優(yōu)惠方面，上海方案定為企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)共享稅前列支額度，其中個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)稅前列支700元，企業(yè)年金賬戶(hù)可稅前列支300元。有保險(xiǎn)公司測(cè)算，這一試點(diǎn)將為上海帶來(lái)每年超過(guò)百億元的保費(fèi)，推廣到全國(guó)范圍則有望帶來(lái)千億元級(jí)別的保費(fèi)增量。

　　某壽險(xiǎn)公司總裁對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者稱(chēng)，個(gè)人稅延型養(yǎng)老保險(xiǎn)如果能在稅收遞延的優(yōu)惠基礎(chǔ)上，使得資金能夠取得跑贏通脹的增值表現(xiàn)，將更具吸引力。

　　去年年底，美世發(fā)起的相關(guān)調(diào)研顯示，對(duì)于個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施稅優(yōu)的政策，參與調(diào)研的企業(yè)普遍看好，其中七成企業(yè)將會(huì)考慮引入該產(chǎn)品，而這些企業(yè)中約有七成目前尚未實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃;已有補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃的企業(yè)中大部分也會(huì)對(duì)其現(xiàn)有計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　另外，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)個(gè)稅遞延商業(yè)年金產(chǎn)品持有歡迎態(tài)度，將六成的參加調(diào)研員工愿意購(gòu)買(mǎi)個(gè)稅遞延型年金產(chǎn)品，愿意投入的資金均值大約是基本月薪的6%。

　　此次調(diào)研共有133家企業(yè)參加，55%的企業(yè)來(lái)自制造、化學(xué)化工和信息技術(shù)通信行業(yè)，其中超過(guò)40%的企業(yè)規(guī)模超過(guò)1000名員工。