聊城市決定10月正式啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放工作。近日，聊城市印發(fā)了《聊城市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，這標(biāo)志著聊城市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進入實質(zhì)性運轉(zhuǎn)階段。

　　按照該實施方案，參保單位和人員范圍為我市按照公務(wù)員管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。

　　按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成

。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　該實施方案自10月1日起施行，有效期至9月30日。

　　新策解讀

　　改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?

　　隨著全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的推行，改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)引人關(guān)注。

　　改革后(10月1日后)參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按省政府《實施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　改革前(10月1日前)參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，實行過渡期內(nèi)養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法。

　　對于改革前參加工作，改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準的，按老辦法待遇標(biāo)準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法標(biāo)準的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%，過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定?

　　單位繳費基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

　　機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目);規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼);年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補貼(指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等經(jīng)國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目);績效工資。

　　除上述項目外，其余項目(包括改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個人繳費工資基數(shù)。納入個人繳費工資基數(shù)的具體項目，按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應(yīng)的原則，由省人力資源社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一確定。其中，納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目以省政府規(guī)定的待遇項目(標(biāo)準)為準，其他自行增加的項目和提高的標(biāo)準，仍從原渠道列支。

　　個人工資超過省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　改革后退休審批程序不變?

　　改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變，仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。經(jīng)批準退休的人員，由所在單位報參保地人力資源社會保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準和待遇核定手續(xù)后，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

　　按照國家有關(guān)政策的干部管理權(quán)限，符合提前退休或者延長退休年齡的工作人員，經(jīng)批準，可以提前或者延緩?fù)诵荩�按�?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，以其實際的繳費情況計發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準延長退休年齡的人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費，直至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。