改革前工作、改革后退休的“中人”占我省機關事業單位養老保險改革的絕大多數，這類人群在10年過渡期間養老金該如何計算?養老金調整與在職人員同步還是與企業退休職工同步?針對改革中的焦點問題，記者一一加以解答。

　　10年過渡期養老金具體算法?

　　政策規定，10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員被稱為“中人”。依照平穩過渡原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

　　具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法的，按老辦法標準發放;高于老辦法標準的，超出部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

　　舉例說明：

　　王先生為處級干部，改革前同級別退休人員養老金為4000元/月，他在2017年退休，含視同繳費年限繳費滿15年，那么他的養老金就將按照新方法計算。假設按新方法計算后他的養老金為3700元/月(含職業年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，實發給他4000元/月。假設按照新方法計算后他的養老金為4500元/月(含職業年金)，高于老辦法500元，那么高出的部分就按照“限高”來執行。他退休時間為2017年，是第三年，應發超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養老金就為4150元/月。

　　這一對比政策執行至2024年9月30日，在這一時間點后退休的人群，就完全按照新辦法計算養老金了，不再與老辦法進行對比。

　　所有“中人”都涉及到過渡期嗎?

　　在劃分“新人”和“中人”時以10月1日是否參加工作為界限。也就是說，所有在10月1日前參加工作、改革后退休且繳費滿15年的均為“中人”。“中人”退休設置10年過渡期，在2024年9月30日后辦理退休的“中人”不再享過渡期待遇，而是直接執行與“新人”相同的養老金計發辦法。

　　如陳先生今年45歲，1995年成為公務員，為本次改革中的“中人”。以男性現退休年齡60歲計算，陳先生離退休還有15年，超出了過渡期的10年時間。因此，雖然陳先生也是“中人”，但在其退休時就不再與老辦法進行對比，直接按照新辦法計發養老金。

　　養老金何時以何頻率調整?

　　在此次改革前，機關事業單位退休人員的工資與在職人員同步調整。而此次改革顯示，退休人員與在職人員工資調整未必同步了。本次改革意見規定，退休人員養老金將根據職工工資增長和物價變動等情況調整，也就是說，機關事業單位退休人員養老金將以在職人員為參照，或與企業退休人員養老金同步調整。

　　并軌后退休待遇會受什么影響?

　　方案明確表示，要公平與效率相結合，既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。

　　打破原來養老金僅與級別掛鉤的情況。按照新辦法，養老金計算公式與上一年度在崗職工月平均工資、個人繳費年限、個人賬戶金額有著密切關系。在未來養老金調整時，繳費年限也將作為重要參數，體現多繳多得的原則。