社保知識：事業(yè)單位退休工資如何計算？

　　機關(guān)事業(yè)單位參保后，退休人員待遇如何調(diào)整？

　　答：養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整與在職人員工資調(diào)整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，避免退休與在職攀比、機關(guān)事業(yè)與企業(yè)攀比。

　　對于10月1日以后退休的人員，養(yǎng)老金如何計發(fā)？

　　9月30日以前參加工作，10月1日以后退休的人員為“中人”，10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費，是以退休前的“終點工資”為基數(shù)打折確定。改革后，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金構(gòu)成，其中，“中人”還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”。

　　機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險后，養(yǎng)老保險待遇如何銜接？

　　答：為保持待遇穩(wěn)銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老金；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。