(一)職工養老保險繳費基數

繳費基數：以省(市)上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準;

繳費基數上限：300%社平工資;

繳費基數下限：60%社平工資。

1、企業職工凡工資收入低于省(市)社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

(二)職工養老保險繳費計算方法

1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;

2、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%;

3、個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

(三)職工養老保險繳費年限

按照目前的規定，養老保險繳費年限為滿15年，即必須滿180個月。中間可以中斷，不影響領取養老金，但如有中斷，會影響養老金待遇。繳費滿15年的提倡繼續繳納，多繳多得。

下崗職工養老保險繳費標準是什么?

根據國家相關規定，下崗職工養老保險繳費基數確定方法為當地上一年度的平均工資。可根據自身的經濟實力在平均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費基數，下崗職工繳納基本養老保險費的基數按不低于本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。

繳費=繳費基數20%12

例：上一年度平均工資為2000，按照基數60%繳費

一年費用：200060%20%12=2880

因為各地經濟水平和政策不同，具體繳多少需要詢問當地社保局。

補充養老保險是什么?

我國的養老保險由三個層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。

用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數;超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。 按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

補充養老保險有哪些特點

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點：

(1)采用個人賬戶積累模式。

(2)一般情況下，只有企業繳費，職工個人不繳費。

(3)繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。

(4)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。

(5)企業自愿建立，國家不強制。