社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

寧波：養老和醫療保險五大新政策出臺記者從寧波市勞動和社會保障局舉行的新聞發布會上獲悉，我市出臺了《寧波市職工低標準養老保險暫行辦法》、《寧波市住院醫療保險暫行辦法》和《寧波市區城鎮職工基本醫療保險實施意見》，并對《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》、《寧波市城鎮職工生育保險暫行辦法》進行了修改完善，分別以市政府令予以發布。

除《寧波市城鎮職工生育保險暫行辦法》7月1日起施行外，其他政策于5月1日起施行。這是各類用人單位及職工生活中的一件大事，標志著我市社會保障制度建設進入了一個新的發展階段。新政策將會讓更多的外來務工人員、城鎮靈活就業人員、失業人員等實現老有所養、病有所醫的愿望。

新出臺的《寧波市職工低標準養老保險暫行辦法》充分體現了低門檻進入低標準享受的原則，將企業中月均工資低于上年全市職工月均工資60%以下未參加職工基本養老保險的職工、本市城鎮個體工商戶雇主及其雇工、城鎮自由職業者等都納入參保范圍。

低標準養老保險的繳費基數降低至上年全市職工月均工資的30%及以上至60%以下，最低不低于當地政府規定的最低工資標準，從而減輕職工和企業、個體勞動者繳納養老保險費的負擔。并且規定外來務工人員經申請可以不繳納個人繳費部分的養老保險費，由企業或他們的雇主來按規定繳費。

新出臺的《寧波市住院醫療保險暫行辦法》將本市范圍內與各類用人單位形成勞動關系的非本市戶籍的外來務工人員、本市范圍內各類用人單位中已參加企業職工低標準養老保險的本市戶籍在職職工、具有本市非農戶籍的城鎮靈活就業人員和失業人員納入參保范圍。并且規定，住院醫療保險費和大病救助金由用人單位按規定標準繳納，在職職工個人不繳費。失業人員和城鎮靈活就業人員按用人單位的繳費標準，由個人繳納，從而大大減輕這部分人員的大病風險。

據新聞發言人介紹，多年來，我市的社會保障制度經過不斷的調整和完善，從制度設計到基金征繳、運行管理等都走在了全省、乃至全國的前列。但是，隨著我市經濟社會發展和人民群眾生活水的提高，人們對養老、醫療等社會保障的需求也在逐步提高。