企業退休職工基本養老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調整為全省全口徑城鎮單位就業人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的巢湖職工退休后養老金是如何計算的呢？退休養老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

一、企業退休職工養老金概述。

1、企業退休職工養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。

新計發辦法規定，基礎養老金是指職工退休時上年度省在崗職工月均工資與本人指數化月均繳費工資之和的均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發給1%。 即：基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月均工資十本人指數化月均繳費工資)/2×本人繳費年限 ×1%

本人指數化月均繳費工資”是我國現行城鎮職工養老保險制度的重要概念，是基礎養老金、過渡性養老金的計發基數。

本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數。

3、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。(洛陽冠軍律師)

二、企業退休職工按期限進行的三種不同的分類：

(一)1998年7月1日前的已離退休人員，稱為“老人”：

(二)1998年7月1日前參加工作的人員實施統一養老保險制度后達到法定退休年齡，稱為“中人”：

(三)1998年7月1日起參加工作的人員達到法定退休年齡，稱為“新人”。(洛陽冠軍律師)

三、企業退休職工各種不同情況的處理：

(一)“老人”，按原標準發給養老金。

(二)“中人”繳費年滿10年后，可享受：

l.退休后按月領取養老金直到死亡。

2.月基本養老金由基礎養老金、個人帳戶和過渡性養老金、調節金組成。

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月均工資十本人指數化月均繳費工資)/2×本人繳費年限 ×1% ;

個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數(計發月數按國發[2005]38號文的規定執行)詳見附件1;

過渡性養老金=指數化月均繳費工資×1998年7月1日前的繳費年限×1%(當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%);

調節金=1997年全市職工月均工資×10%。

3、繳費年限不滿10年者：退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人并一次性發給老年津貼，同時終結養老保險關系。老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發給2個月指數化月均繳費工資。(洛陽冠軍律師)

(三)“新人”繳費年限滿15年者，可享受：

退休后按月領取養老金直到死亡。

2.基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

其中基礎養老金和個人帳戶養老金的計算方法同上。

繳費年限不滿15年者：退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人，同時終結養老保險關系。

四、以上分析，可以看出影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度全省工資，離退休職工所在地全省均工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多;

2.本人繳費年限，繳費年限越長，養老金越多;

3.個人賬戶儲存額，繳費金額越多，養老金越多。