企業退休職工基本養老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調整為全省全口徑城鎮單位就業人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的濟南職工退休后養老金是如何計算的呢？退休養老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

一、濟南市退休金計算辦法

一是1998年1月1日后參加工作的職工，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準以退休時上年度我市在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數,繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存額除以計發月數。二是1997年12月31日前參加工作的職工，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照職工建立個人賬戶前(1996年1月1日)的繳費年限每滿1年發給本人指數化月均繳費工資的1.3%。

二、計算養老金的公式

1、基礎養老金=(上年度本市在崗職工均工資 本人指數化月均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;　　2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;

3、過渡性養老金=本人指數化月均工資×建賬前繳費年限×1.3%。

三、舉例

一個職工(男)自25歲工作到60歲退休，大概繳納多少養老保險費，能領多少養老金。

一看繳費情況。假設一個職工(男)從1982年參加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不繳費，1994年開始實際繳費(實際繳費24年)，為了便于計算，我們統一按目前濟南市執行的社工資4882元每月，來進行一個靜態的模擬計算。這名職工和單位按比例分別要繳納的養老保險費為：單位繳費額(按18%比例測算)為25.3萬元，職工本人繳費額(按8%比例測算)為11.25萬元，單位和個人共繳納養老保險費36.55萬元。

二看養老金計算情況。1、基礎養老金=(4882 4882)÷2×35×1%=1708.7元

2、個人賬戶養老金=112500(沒考慮每年計息)÷139=809.4元

3、過渡性養老金=4882×14×1.3%=888.5元。

該職工養老金=1708.7 809.4 888.5=3406.6元

四、參加企業職工養老保險合不合算

從上面的計算可以看出，職工最終養老金的高低，與他累計繳費年限和繳費工資密切相關，繳費年限越長，繳費工資越高，最終養老金的水就越高。同時，也鼓勵職工盡量在單位就業，因為單位在養老保險繳費中占到三分之二的比例。

五、那么有的人會問，單位繳費不也是我的嗎

答案不是這樣的。根據《社會保險法》的規定，企業職工基本養老保險實行的是社會統籌和個人賬戶相結合的模式。職工本人繳費的多少與本人養老金直接掛鉤，繳費越多，個人賬戶養老金越高。但單位繳費是劃入社保統籌基金，實行社會共濟，用于支付全部退休人員的養老待遇，與職工本人的養老金不直接掛鉤。如果最后單位繳費不夠支付養老待遇，由政府進行托底保障。從職工個人繳費和待遇標準看，他本人繳納了11.25萬元，最終養老金標準是3406.6元，排除每年調整提高退休人員養老金、冬季發放取暖補貼以及職工去世后的死亡待遇等其他因素，職工一年領取的養老金為40879元，大概用2.75年的時間便可把個人繳納的費用全領回去，其他時間就全由社保基金來承擔了。所以說，職工參加企業職工基本養老保險是非常合算的，也是法律賦予每一個勞動者的合法權益。