近期涉及約4000萬機關事業單位人員的養老并軌改革成為討論焦點。機關事業單位養老改革最好能多軌同步，倘若一時無法同步進行，不妨從公務員先改起，自己改了，再改他人，才能最大限度減輕改革阻力。機關事業單位養老改革勢在必行，需制定一個嚴格的時間表。

　　要觸動利益不易。早在2008年，國務院曾在五個省份進行事業單位養老改革試點，但一些地方做成了“夾生飯”，甚至產生了新矛盾。

　　事實證明，單方面的“單軌”改革走不通。應當明確，養老并軌不是簡單的“向下并軌”，更不是一種“甩包袱”的行政手段，究其實質是縮小不同人群間養老待遇差距，是實現養老公平的舉措。

　　機關事業單位養老改革最好能多軌同步，倘若一時無法同步進行，不妨從公務員先改起，自己改了，再改他人，不做雙重標準，不讓規則制定者成為游戲參與者，才能最大限度減輕改革阻力。

　　針對當前養老制度在繳費義務、制度結構、計發辦法方面的問題，可以控制機關事業單位養老金增速，同時將企業養老金逐步合理上調，逐漸縮小差距。在建立較為完善的補充養老保險前提下，同步完善年金機制，最終將機　關事業單位養老保險納入到整體社會保險統籌體系中。

　　當前改革方向明確，勢在必行。在頂層設計的推進下，進行機關事業單位養老改革穩中求進，需制定一個嚴格的時間表。

　　俗話說的好，律己再律人，己所不欲勿施于人，所以對于事業單位養老金改革的方案，我國將嚴重重視。