看待公務(wù)員漲薪需理性

　　公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革?新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位?對此，人民網(wǎng)特別推出“十問公務(wù)員工資改革”系列報道，與網(wǎng)友一起探討。(人民網(wǎng))

　　筆者認為：全國700多萬公務(wù)員中的大多數(shù)是無權(quán)無勢的基層公務(wù)員，廣大群眾應(yīng)該正確看待公務(wù)員，公務(wù)員和工人、農(nóng)民沒有本質(zhì)上的區(qū)別，它只是一種職業(yè)。

　　筆者認為：公務(wù)員漲薪，也應(yīng)該與企業(yè)人員工資、物價水平、工資整體水平保持同等速度，這樣才能保障這個群體的基本生活，也才能吸引人才、留住人才，才能讓這些人員在執(zhí)行權(quán)力的過程中公平、公正。