事業(yè)單位養(yǎng)老改革是科學(xué)的變革

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日起施行。由于條例事關(guān)全國(guó)111萬(wàn)事業(yè)單位、3153萬(wàn)事業(yè)編制人員的工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)等切身利益,社會(huì)高度關(guān)注。針對(duì)社會(huì)上“養(yǎng)老并軌”的說(shuō)法,李忠說(shuō),中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”,并不是說(shuō)這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面。總的方向是各類(lèi)群體實(shí)行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制,從制度上實(shí)現(xiàn)公平,在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平,不存在將哪類(lèi)群體并入其他群體的設(shè)計(jì),更不是把各類(lèi)不同群體的待遇拉平。(10月11日新華網(wǎng))

　　在條例中提到的公平被社會(huì)上的很多群眾都誤解了，并不是說(shuō)所有的個(gè)人，在退休之后都是享受到同樣的補(bǔ)貼，也就是拿同樣的錢(qián)。這里所說(shuō)的公平，指的是每一個(gè)人，在退休之后，你應(yīng)該拿多少錢(qián)所根據(jù)的判定制度都是公平的，不存在相同的退休條件卻拿不同的錢(qián)的情況。當(dāng)然，如果你們本身退休時(shí)的情況就不一樣，那么即使是根據(jù)相同的退休制度，最終得到的收益也是不一樣的。這是很多群眾對(duì)這個(gè)條例的誤讀，但是，這樣的誤讀也對(duì)政府部門(mén)提出了一個(gè)難題，什么樣的制度才能真正的做到最大限度的公平呢?

　　目前,事業(yè)單位和公務(wù)員群體的養(yǎng)老金存在不小的差距。機(jī)關(guān)公務(wù)員退休人員養(yǎng)老金平均水平約為4000元,而事業(yè)單位約為3400元。收益的不同，其實(shí)也就是因?yàn)楸旧硗诵輹r(shí)的條件不同，一個(gè)是事業(yè)單位，一個(gè)是公務(wù)員，在按照相同的制度計(jì)算下得出的最終收益。但是這樣的最終收益是不是就是公平的呢?為什么在計(jì)算的結(jié)果就應(yīng)該是公務(wù)員的收益大于事業(yè)單位呢?

　　退休金是所有人都在關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，退休金多的人可能不會(huì)要求改變些什么，但對(duì)于那些退休金少的群眾來(lái)說(shuō)，他們就希望能獲得更高的收入，希望能夠有相同的待遇。雖然大家收入相同是不現(xiàn)實(shí)的，但政府部門(mén)也要繼續(xù)努力下去，盡可能的讓群眾的退休金得到更大的公平，減少過(guò)大的差異。