公務員招考“冷”“熱”都是病

　　京考報名于今日17時結束。截至16時，報名并成功完成繳費的考生人數超過2.6萬，這也是年京考中報名人數最為低迷的一年。(11月17日)

　　其實，公務員招考一直都是一個熱門的話題。從今年各省公布的公務員報考人數數據，不難看出公務員公報考人數相對有所下降，已經是一個不爭的事實，這是否能說明公務員熱已經退燒?

　　為什么說相對有所下降呢?下降是由于招考的人數下降了，需要的人少了，招考人數和報考的人數都在下降，但比例卻沒有太大的下降。

　　有的地方熱門的崗位比例非但沒有下降，反而上升了。有的冷門崗位甚至出現了“無人問津”的現象。

　　目前，我們不能得出結論說，公務員變冷了。不能說“好多人不愿意報考公務員，就說公務員不是熱門職業”。公務員畢竟還是相對比較穩定的職業，和其他職業比起來職業安全感較強，福利待遇比較好。

　　筆者認為報考人數下降一個更深層次的因素，恐怕是中央“八項規定”、“六項禁令”的影響。許多人都覺得公務員是高福利、高回報的“金飯碗”，然而隨著規定和禁令等多項“緊箍咒”密集出臺，有相當一部分人改變了原先想法，認為公務員的“風光日子”已經一去不復返，這些群體的“抽離”也是公務員考試遇冷的一大原因。

　　隨著國家公務員制度的不斷完善，不難看出“公務員熱”問題不斷的得到解決，但“公務員冷”問題也值得考慮。公務員僅僅是一個職業，不能因為“八項規定”、“六項禁令”的出臺，將公務員該有的福利都取消了來防治腐敗，不能因為各種原因，公務員工資增長機制不予落實，也不能因為一些貪官的落馬，群眾就以偏概全，對公務員這個群體就口誅筆伐。這樣會極大的打擊那些原為國家事業奮斗人員報考公務員的積極性，也會使得冷門崗位越來越冷。

　　總而言之，公務員“冷”、“熱”都是病，都得治。希望隨著國家公務員各項制度的不斷完善，公務員的招錄比例逐漸趨于穩定。