羨慕的職業，“其他的不說，就是每年有3個月假，也足夠讓人眼饞的了。”小王說。

　　小王說：“在我工作的前幾年里，基本每年都會出國玩一次。”說著話，小王從房里的抽屜里翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來臺灣通行證，“全是進了單位之后辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅游。”

　　“最一次是去臺灣，一共去了六七天吧，”小王說，“最遠的是去泰國，還能帶家屬，不過家屬是需要自己付錢的。”如數家珍一般數出去過哪些地方以后，小王便開始唉聲嘆氣，她說：“但是最兩三年的時間，再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下，幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓練以外，就再也沒有組織過集體活動了，“別說出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了，”小王說，“其他節日也是基本不發福利。”

　　國企

　　年會沒了 福利也少了

　　葛先生是土生土長的南京人，2005年大學畢業后進入一家效益極佳的國有企業下屬單位工作，兩年后，進入單位的南京總部。熟悉他的人都說，這份工作簡直“絕對了”，因為待遇好的同時，福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生說，“每個月的交通費，可以夠我每天打車上下班，就算我帶著妻子在食堂吃，每個月的伙食費也是足夠的。”

　　葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活用品，“飯卡上的錢不能提出現金，所以家里缺什么就買什么，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時間的。”

　　不過，相比逢年過節所發的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過節前，如果別的單位叫做“適當表示”一下的話，那么他們單位的福利絕對算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完。”時間一長，從新人變成老職工之后，原本一到過節就興奮的葛先生，也有些麻木了。

　　葛先生說，自從中央各項規定出臺后，國企的福利銳減。“領導都不敢發了，就怕被上級發現問題，這時候，寧可被職工罵幾句，也不能發東西。”

　　37歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。他說，兩年，企業的福利的確減少了，一方面是企業的效益有所下降，還有一方面是“受大環境影響”。“我們企業已經連續兩年沒有開年會了，”他說，企業有千名職工，舉行一場年會，餐飲、獎品等要花三四十萬。年會取消后，企業的這筆費用省下來了，不過職工的福利并沒有增加，反而減少了。

　　朱偉軍表示，因為從中央到地方已經發了多道禁令，從不準公款旅游、公款吃喝，到不準用公款購買發放月餅券、臺歷，企業在遵守這些規定的同時，對于發放哪些