公務員工資改革最新消息：推行公務員職務與職級并行

　　據公務員職級工資制改革最新消息，這一局面有望得到改變。中組部研究室巡視員張景虎日前接受［2.39%資金研報］訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時表示，該方案于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發施行。方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　李斌自去年本科畢業后，在公務員考試中成功“突圍”，進入浙江某縣級機關。如今他“轉正”為科員，處于非領導職務序列公務員8個級別中的倒數第二級。然而他由于預見到十幾年內，他的“仕途”都可能在這個連副科級都夠不上的低階上停滯不動，他開始準備下一輪公務員考試。

　　像李斌這樣的縣鄉兩級公務員，占全國公務員60%，受制于機構規格和職位數量，他們中的絕大部分難以升遷，整個仕途生涯只能在科員、辦事員這兩個最底層的臺階原地踏步，與之相應的是難有太大起色的工資和福利待遇。

　　據公務員職級工資制改革最新消息，這一局面有望得到改變。中組部研究室巡視員張景虎日前接受人民網［2.39%資金研報］訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時表示，該方案于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發施行。方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。內蒙古、福建等地也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務與職級并行制度。制度一旦實施，公務員爭當領導的局面將得以改善。簡而言之，基層公務員即使當不上處級領導，也有可能享受處級干部的待遇。