、職業年金，其實是由國家財政買單，不存在任何風險;而企業年金則主要是看企業效益如何，對于絕大多數在民營、私營企業工作的職工，缺乏根本性的保障。

　　較為可能的情況是，明年全國人大常委會將把修訂《公務員法》列入立法工作計劃，相關配套改革也隨之進一步提速。

　　人社部一位不愿署名的專家此前在接受《經濟觀察報(微博)》采訪時表示，全國人大著手準備修訂《公務員法》，主要是為了與公務員的其他一系列改革相配套，以避免在公務員人事、養老等改革制度出臺后，與《公務員法》中的相關規定出現沖突。(騰訊財經綜合)

　　改革開放后歷次公務員工資調整

　　公務員工資在改革開放后調整了多次。其中在1993年到1997年沒有調整，1999年到2001年期間則連續3次調整，且調整幅度較大。

　　第一次

　　1985年6月

　　由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

　　第二次

　　1989年

　　國務院決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾。

　　第三次

　　1993年10月1日

　　《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變為公務員，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體。

　　第四次

　　1997年7月1日

　　經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

　　第五次

　　1999年7月

　　基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。

　　第六次

　　2001年1月

　　每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。

　　第七次

　　2001年10月

　　原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元。

　　第八次

　　2003年7月

　　職務工資由100元至850元提高到130元至1150元。

　　第九次

　　2006年

　　實行公務員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務工資和級別工資.