務員管理試點辦法》，此外再無針對試點區域劃分的具體實施細則出臺。

　　“《公務員法》明確規定要實現聘任制公務員制度，也就意味著，地方可以照此要求直接實施公務員聘任制。”汪玉凱說，在上述10多個試點省份中，唯一例外的是深圳，因其規定所有進入行政機關的公務員都實行聘任制，超越了《公務員法》的規定范疇，因此應該依規進行試點。

　　針對聘任制公務員薪酬待遇較高的情況，汪玉凱說，較高的薪酬待遇可以吸納高級緊缺的人才，并且這類崗位往往都是稀缺性的，數量并不會很多，各地可以綜合多種因素為其制定薪酬標準。

　　此外，汪玉凱還對《每日經濟新聞》記者表示，根據分類管理原則，執行類、專業類、輔助類的公務員可以實行聘任制。因此，實行公務員聘任制，可以創新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味著可以在整個公務員系統中普遍推行。

　　聘任制公務員的四大優勢

　　聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。

　　一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能;

　　二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利于促進人才在機關和企業、事業單位間流動;

　　三是與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;

　　四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。

　　列席人代會的廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦昨日接受新快報記者專訪時透露，目前廣州市公務員為76262人，事業單位人員約為23.3萬人，機關事業單位人員工資調整還需等國家出臺調整細則。