從市財政局獲悉，為了適應(yīng)事業(yè)單位分類改革要求，按照全省財政工作會議精神，我市決定從6月起，市級全額事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)在職人員退出財政統(tǒng)發(fā)工資管理，工資經(jīng)費(fèi)由市財政撥付單位，單位自行發(fā)放到個人工資卡。考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革在即，原實行市級財政統(tǒng)發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員，繼續(xù)實行離退休費(fèi)財政統(tǒng)發(fā)，從6月起，市級全額事業(yè)單位新增退休人員退休費(fèi)由單位自行發(fā)放。

　　為了確保全額事業(yè)單位退出財政統(tǒng)發(fā)工資管理工作順利實施，昨日，市財政局召集市級69個全額事業(yè)單位及其主管部門，專門組織召開會議，對市級全額事業(yè)單位退出財政統(tǒng)發(fā)工資管理工作進(jìn)行了安排部署，要求各相關(guān)單位及時做好與銀行簽訂工資代發(fā)協(xié)議等準(zhǔn)備工作，保持單位人員原持有的工資卡不變，確保干部職工工資及時足額發(fā)放，并加強(qiáng)財務(wù)核算，按程序代扣代繳各項社會保險、住房公積金和個人所得稅等，確保國家利益和個人利益不受影響。

　　實施市級全額事業(yè)單位退出財政統(tǒng)發(fā)工資管理，是促進(jìn)事業(yè)單位分類改革的必然要求，將進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位人事管理自主權(quán)，便于單位加強(qiáng)人事、績效考核以及工資發(fā)放管理，建立完善事業(yè)單位收入分配制度和績效考評制度，充分調(diào)動事業(yè)單位管人、用人的積極性和主動性，真正使事業(yè)單位有職、有責(zé)，不斷激發(fā)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)和活力。