人社部：養老保險單位繳費比例可階段性降低至19%?這是真的嗎?快隨小編一起來了解下吧。

　　人社部下發通知：將階段性降低養老保險、失業保險繳費比例，生育保險和基本醫療保險將合并。

　　13日，國務院常務會議決定階段性降低企業社保繳費費率，首次向養老保險“動刀”。繳費比例降了，職工退休之后的養老金待遇會不會也隨之降低?對此，記者咨詢了社保領域專家，專家表示，降低養老繳費比例意在為企業減負，個人養老金待遇不會少。

　　全省超2476萬職工參加養老保險

　　根據國務院常務會議決定，今年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降至19%。截至底，我省職工基本養老保險參保人數達到了2476.9萬人，各項社會保險基金累計結余3743.9億元。至于我省職工養老基金結余是否符合“底基金累計結余可支付月數超過9個月”的條件，目前尚沒有官方發布消息。

　　我省企業職工養老保險繳費比例是多少?省內社保部門相關人員透露，企業繳納基本養老保險費的比例是20%，個人繳納8%。省內各市企業和省直管企業繳納比例根據各自情況確定。目前，我省省直管企業繳納基本養老保險費的比例為企業工資總額的18%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度月平均工資的8%。濟南、萊蕪等市的企業繳納養老金比例也均為18%。

　　“多出來的錢，能多交一人社保”

　　一旦養老保險繳費由20%降至19%，對企業來說可以減輕一定負擔。對此，金悅老年休養院負責人郝宇給記者算了一筆賬，他們有8名員工，每個月的社保繳費為員工每人平均扣除225元左右，企業為每名員工繳費1200元左右。

　　“各項社保繳費中，養老保險繳費占一半以上。假如養老保險降低一個百分點，那么每名員工就能少繳90元左右，8名員工算下來，每個月節省下來的錢就能再夠一名員工繳納所有社保繳費。”雖然員工少，但每個月的社保支出仍是郝宇關注的重點。“企業的負擔輕了，員工實際到手的現金收入也多了。”

　　對于創業起步的企業來說，員工的社保繳費是一筆不小的開支。“企業開工后，計劃招50名一線工人，基于對雙方權益的保障，公司肯定要給員工交社保，這也是企業最初規劃資金的一項重要支出。”聽到可能要降繳費比例，即將在省內開一處物流基地的李吉彬很激動。

　　中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉認為，社保降費，尤其是占比最高的養老金降費，可以在工資水平不下降的同時降低用工成本，增強企業競爭力。

　　會影響統籌賬戶個人待遇不會降

　　降低養老保險繳費比例，老百姓退休后的養老錢會不會減少?據了解，根據現行的計發辦法，職工的養老保險待遇由社會平均工資、個人指數化工資和繳費年限決定，和企業的繳費比例沒有關系。“企業每個月的20%繳費是計入養老保險的統籌賬戶，與個人賬戶不交叉。”房連泉介紹，降低企業繳費會造成養老基金統籌賬戶的收入減少，財政的壓力加大。

　　那么問題來了，養老基金統籌賬戶少了，是否會導致養老金發不出來?對此，省內一社保經辦部門相關人員表示，《社會保險法》明確規定，養老保險由財政兜底，降低比例會加大養老保險基金的籌資規模和支撐能力，但由于政府財政兜底，因此不會造成養老金的支付壓力。

　　房連泉表示，東部沿海省份外來務工人口多，籌資基數高，養老基金賬戶結余相對樂觀。為企業減負來降低社保繳費比例固然可以激發企業活力，但各級財政都被裹挾進去，未來會是沉重的負擔。因此，如何能實現養老保險基金的增收，還能降低財政支付壓力，才是需要長遠考慮的問題。