近日，省委組織部出臺《湖南省選調生工作暫行辦法》(簡稱《辦法》)，對選調生的選拔、培養、管理、使用等方面作出了具體規定。

　　根據《辦法》，選調生工作重點是培養造就一批理想信念堅定、對人民群眾有深厚感情、能力素質突出的優秀年輕干部，加強基層領導班子建設，儲備黨政領導干部后備人才，同時為縣級以上黨政機關輸送高素質的工作人員。

　　基于這一目標，《辦法》規定，選調生主要從高等院校(含其他碩士、博士培養單位)的大學本科及以上應屆畢業生中擇優選拔。學歷要求是全日制大學本科及以上。選調生需是中共黨員(含預備黨員)，或在學習期間擔任過班長、院學生會部長，校社團組織主要負責人等職務1年以上。

　　在培養方面，《辦法》明確要求，新錄用選調生的關系放在鄉鎮(街道)，人員安排到所轄村工作兩年(含試用期)。這也就意味著所有的選調生都必須到村里工作至少兩年時間。選調生所在鄉鎮(街道)黨(工)委對培養選調生負直接責任，黨(工)委書記是選調生培養第一責任人。

　　為了讓選調生真正扎根基層，《辦法》規定，在村工作期間，未經市州委組織部同意，一律不得調動或借調到縣市區直及以上部門工作。新錄用的選調生試用期1年，試用期滿考核合格的，進行任職定級和公務員登記;不合格的取消錄用。在村服務期滿2年后，由市州委組織部進行綜合考核，提出下一步培養、使用或交流調整等意見;考核不合格的取消選調生資格。

　　《辦法》還列出了選調生的6種“不合格”表現，包括：本人思想動搖、不安心基層工作，群眾反映較差的;連續兩年考核為“基本稱職”等等，組織部門會及時將其調整出選調生隊伍。

　　《辦法》規定，對實績突出、群眾公認、符合任職條件的優秀選調生，應及時選拔到鄉鎮(街道)領導班子任職;表現特別優秀、領導班子建設需要的可按程序破格提拔。表現優秀、有發展潛力的選調生，一般應當按程序及時列入相應層級后備干部名單。省、市、縣黨政機關補充工作人員時，應明確一定數量從參加工作兩年以上的選調生中定向遴選。