2017年最新延遲退休政策執(zhí)行的時(shí)間表

　　7月22日，人力資源和社會(huì)保障部召開第二季度新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)當(dāng)前社會(huì)高度關(guān)注的延遲退休問題作出了回應(yīng)。人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì)上表示，漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化大背景提出的，延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響有限，也不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金待遇。

　　延遲退休制度突出三方面考慮

　　據(jù)介紹，人社部在設(shè)計(jì)漸進(jìn)式延遲退休年齡制度時(shí)突出了三方面考慮：一是小步慢提，逐步到位。堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過相當(dāng)長一個(gè)時(shí)期逐步達(dá)到目標(biāo)年齡;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。不是對(duì)所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì)選擇現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體，從這部分群體開始逐步實(shí)施;三是預(yù)先公告，做好公示。

　　人社部社保所所長金維剛介紹說，目前我國職工平均退休年齡偏低，實(shí)際上的平均退休年齡只有54歲左右，是世界上平均退休年齡比較低的國家。

　　人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮介紹，發(fā)達(dá)國家普遍執(zhí)行65歲以上的退休年齡，有的甚至達(dá)到70歲(以色列)。少數(shù)經(jīng)濟(jì)落后的小國，執(zhí)行的是低于60歲的退休年齡。大多數(shù)發(fā)展中國家實(shí)行的是60-65歲之間的退休年齡。部分人均GDP水平與我國差不多的發(fā)展中國家，其退休年齡普遍比我國大。近年來，許多國家調(diào)高退休年齡。

　　不用擔(dān)心未來沒有工作崗位

　　當(dāng)前，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。同時(shí)，我國勞動(dòng)年齡人口正在下降。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2011年以后勞動(dòng)年齡人口逐步下降，到為9.11億。到2030年以后，勞動(dòng)年齡人口會(huì)出現(xiàn)大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，預(yù)計(jì)勞動(dòng)年齡人口會(huì)由2030年的8.3億降到7億左右。

　　李忠表示，從宏觀數(shù)據(jù)特別是從老齡化、勞動(dòng)年齡人口趨勢(shì)狀況可以看出，未來不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去做。大家不用擔(dān)心未來是不是崗位沒有了、就業(yè)壓力更大了。

　　延遲退休對(duì)年輕人影響非常有限

　　當(dāng)然，從就業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，延遲退休會(huì)影響到年輕人，但這種影響非常有限。李忠指出，延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡單的數(shù)量加減關(guān)系。比如第二產(chǎn)業(yè)鋼鐵制造業(yè)工人退休之后，新的年輕人就業(yè)，并不是要去那些崗位，可能是在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)或者現(xiàn)代服務(wù)業(yè)這些崗位中。所以從行業(yè)類型來看，并不是簡單的延退崗位就會(huì)影響到年輕人新的就業(yè)崗位。

　　李忠強(qiáng)調(diào)，延遲退休也不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金的待遇無非是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個(gè)主要因素，一是繳費(fèi)基數(shù)，二是繳費(fèi)時(shí)間長短。從繳費(fèi)基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率要大一些。從繳費(fèi)時(shí)間來說，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額是增加的。