領(lǐng)導(dǎo)對人調(diào)崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。

要區(qū)分是哪種也很簡單，如果調(diào)的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領(lǐng)導(dǎo)特別看重，正在培養(yǎng)這個員工的綜合能力。如果調(diào)的崗位是難度越來越低，則是領(lǐng)導(dǎo)不滿意員工表現(xiàn)，希望通過調(diào)崗來找到適合的位置。

借調(diào)的目的

1、借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)安排后，借調(diào)人員暫時離開原任單位，并到借調(diào)單位任職。在這種情況下借調(diào)的人員通常都是專業(yè)的管理人員或技術(shù)人員。

2、借調(diào)單位屬臨時性質(zhì)，在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進(jìn)行，部份人員會由不同部“借”到借調(diào)單位工作，直至事工完成，各借調(diào)員工會返回原單位工作。

如果你在公司遇到領(lǐng)導(dǎo)對你調(diào)崗，你會有什么樣的想法呢，會覺得是領(lǐng)導(dǎo)對自己的重用呢，還是領(lǐng)導(dǎo)別有他意呢？今天我們就好好說一說領(lǐng)導(dǎo)很有可能有的其他用意吧：

一、想把你架空趕你走---不好意思直接把你給開除，只好通過調(diào)崗的方式

很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調(diào)到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領(lǐng)導(dǎo)是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！

二、讓你做更上手的事---想讓你的才能得到更好的發(fā)揮，人盡其才

得到領(lǐng)導(dǎo)對自己調(diào)崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什么樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發(fā)揮呢？領(lǐng)導(dǎo)的這個用意還是好的，那么你就不能先表現(xiàn)出來，特別的小家子氣，錯過了好機(jī)會！

三、給頂替你的人讓位---其實就是想給你一個好的臺階下，給你留面子

其實這種情況在職場中特別常見，能者被提升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領(lǐng)導(dǎo)對自己進(jìn)行調(diào)崗了，不過這時候你最應(yīng)該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！

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四、確實需要你的幫忙---公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意

如果你反過來想一想的話，要是領(lǐng)導(dǎo)心中沒有你，他怎么可能會想到你呢？而且還是通過全公司范圍的甄選，最后確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進(jìn)行分析判斷，不要錯誤的理解了現(xiàn)狀！

五、想試試你的穩(wěn)定性---或許領(lǐng)導(dǎo)故意對你作出一些變動，看你的忠心

如果你能過這一關(guān)，保證你以后跟著領(lǐng)導(dǎo)盡管等著吃香的喝辣的吧。這是領(lǐng)導(dǎo)對員工是否信任到最后一道考核，所以如果你能夠清晰的認(rèn)清楚這個現(xiàn)狀，就不會錯過被領(lǐng)導(dǎo)重要的好機(jī)會，因為確實難得！