隨著六月份的臨，各地相繼發(fā)布了高溫補貼的發(fā)放時間。那么，山東高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于山東高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，下面，為大家介紹。

　　山東高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

　　根據(jù)山東省8月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道，山東省高溫補貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發(fā)的高溫補貼列入企業(yè)成本費用。

　　從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。

　　高溫下要持續(xù)工作嗎?

　　《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;

　　(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);

　　(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

　　用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

　　全國高溫補貼發(fā)放情況

　　全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。

　　具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這27個省份中，有13個省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有14個省份按天發(fā)放。

　　按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。

　　按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

　　相關(guān)閱讀

　　1、問：山東高溫補貼是哪幾個月?

　　答：根據(jù)山東省8月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道，山東省高溫補貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發(fā)的高溫補貼列入企業(yè)成本費用。

　　2、問：山東高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　答：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

　　3、問：哪些人可以領(lǐng)取高溫補貼?

　　答：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。

　　4、問：職工領(lǐng)取了高溫補貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?

　　答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;

　　(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);

　　(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

　　用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

　　5、問：若企業(yè)未履行高溫補貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定，職工如何維護自己的合法權(quán)益?

　　答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)未進行職業(yè)健康檢查的;

　　(二)未建立勞動者健康檔案的;

　　(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

　　(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。