欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 職場法則 > 正文

2019年北京企業(yè)職工平均工資漲多少

更新:2023-09-15 01:50:28 高考升學(xué)網(wǎng)

 北京企業(yè)職工平均工資今年有望普漲9%

  8日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)職工平均工資增長率的基準(zhǔn)線為9%。其中,將著力提高生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平,市屬國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

  工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

  北京市人力社保局8日發(fā)布的北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線,以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布,基準(zhǔn)線為9%、上線為15%、下線為4%。

  其中,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

  前兩年效益增長較快,預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。

  效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

  對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負(fù)增長,但支付給勞動者的工資不得低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  該局強(qiáng)調(diào),要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。同時,北京市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

  據(jù)悉,度北京職工平均工資為85038元(人民幣,下同),比度職工平均工資的77560元上漲近萬元

  北京發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線建議正常經(jīng)營企業(yè)漲薪9%

  市人力社保局昨天發(fā)布了今年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線,職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%,已經(jīng)連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%;最低漲4%,這一下線比去年上漲了0.5個百分點(diǎn)。本市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。

  據(jù)介紹,企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布,分別為基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

  根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線,今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準(zhǔn)線)為9%,比去年下降1.5%。也就是說,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。記者發(fā)現(xiàn),對比2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)連續(xù)三年有所下降。“企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān),之所以下降,也是受到近兩年經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響。”市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋。

  對于前兩年效益增長較快、預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。今年的工資增長最高水平為15%,比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平,今年的最低水平為4%,比去年上漲了0.5個百分點(diǎn),成為近三年來的首次“逆市上漲”。“這是因為這條線涉及的一線職工較多,企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。”該負(fù)責(zé)人稱。

  “工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,企業(yè)工資指導(dǎo)線本市并不具有強(qiáng)制約束力。”市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道,其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

  對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負(fù)增長,但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長

相關(guān)文章

最新圖文

最新差旅費(fèi)包括哪些

時間:2023-09-19 06:0:51
主站蜘蛛池模板: 国产一级一国产一级毛片 | 国产精品久久福利网站 | 在线五月天 | 香蕉久人久人青草青草 | 思思久久96热在精品不卡 | 国产真实乱子伦xxxx仙踪 | 深入敌后免费高清完整版在线观看 | 又黄又粗 | 麻豆网站| 国产精品国产三级国产an | 五月天丁香婷婷综合久久 | 免费国产成人高清在线观看麻豆 | 日韩欧美一区二区三区在线 | 亚洲免费观看网站 | 日韩欧美第一区二区三区 | 操女网站| 亚洲精品www | 日韩精品中文字幕视频一区 | 免费一级毛片在线播放放视频 | 毛片激情| 国产精品视频专区 | 最新在线精品国自拍视频 | 青青国产成人久久91 | 日韩福利视频导航 | 天天综合色天天综合 | 亚洲天堂h | 99网站在线观看 | 韩国毛片网站 | 欧美一区二区三 | 欧美精品三区 | 香蕉国产人午夜视频在线观看 | 国产美女毛片 | 在线免费观看麻豆 | 欧美一区二区三区精品国产 | 91在线视频观看 | 久草大| 岛国大片免费观看 | 日本在线色 | 一区二区三区在线 | 亚洲一区二区免费看 | 日韩欧美在线观看视频 |