初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;

測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能;

高級測試工程師––幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;

team leader––一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;

測試經理––能夠擔當測試領域內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;

計劃經理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

職業(yè)規(guī)劃：

　　1.第一階段，學習自動化測試工具，學會編寫腳本;

　　2.第二階段，學習編寫測試計劃，測試方案，測試用例;

　　3.第三階段，學習配置管理，版本控制，項目管理，bug管理;

　　4.第四階段，轉向做一個管理者。

　　每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開發(fā)積累經驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，

　　技術方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去。最終成為技術上的大拿，在一個公司里成技術人員

　　這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。

　　管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發(fā)展就多樣了，質量總監(jiān)\項目經理等等

　　有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

　　而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

　　這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢

　　其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：

　　1. 測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

　　2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如： td, bugzilla, cq等)

　　3. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)

　　4. 要熟悉自動化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)

　　5. 要熟悉壓力及性能測試工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)

　　6. 要熟悉或精通一門語言。 (例如：java, c++)

　　7. 要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)

　　8. 要熟悉主流操作系統(tǒng)。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)

　　9. 能用英文流利的和老外交流以及往來email.

　　10. 語言表達能力強，表達問題清晰明了。

　　11. 溝通能力強，能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/bug事宜。

　　12. 學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。

　　13. 樂于與人交流。