職場規劃是職場白領們的必修功課，如何做好職場規劃，職場成功秘訣有哪些，在這里專家將為您介紹職場成全攻略，教您如何玩轉職場，既能與同事左右逢源，又能輕松搞定工作，贏得老板的歡心。要想輕松應對職場人際，快來看看下面的文章吧。

　　每個人都希望自己職業生涯成功，希望職業生涯之樹枝繁葉茂，碩果累累。當我們在職場跳槽或職場跳高時，都希望獲得新的成就。但決定職業生涯成果的關鍵因素到底是什么呢?

　　外職業生涯 是指從事職業時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。

　　內職業生涯 是指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯如同樹根，并不是隨時都可以顯露出來。只有當我們發表見解、做決定、做工作時才能表現出來。

　　外職業生涯的構成因素通常是由別人認可和給予，也容易被別人否認和收回。在職業生涯初期，外職業生涯因素往往與自己的付出不符。你現在的收入不一定體現了過去幾年努力的結果;但你現在的努力程度決定著今后幾年的收入。

　　有的人一生疲于追求外職業生涯的成功，但內心極為痛苦。得不到外職業生涯的成果時，他們會抱怨上級、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老師。因為他們不了解，外職業生涯發展是以內職業生涯發展為前提條件的。內職業生涯各項因素的取得，需要別人的幫助，但主要還是靠自己的努力追求。

　　與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪，永遠歸自己所有和所用。內職業生涯因素匱乏的人，總是擔心自己找不到好工作，找到工作后擔心自己不能勝任，完成任務后又擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證。企業遇到危機時擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心企業被別人吞并。在企業發展順利時，對外職業生涯的條件稍不滿意就會跳槽。

　　內職業生涯豐富的人，把關注點放在觀念、知識更新上，放在經驗、能力提升上，他們努力抓住每一次發展機會，并積極主動地為自己創造機會、為別人創造機會。他們不會為了尋找更好的主人和待遇而跳槽，他們在做好本職工作的基礎上為了發展而跳高。

　　職業生涯的內在生命力在于我們是否認識到內職業生涯的關鍵性，是否使自己成為一個真正心理成熟的人，對自己的職業生涯發展負起完全的責任。內職業生涯的不斷發展更利于找到我們職業生涯的最佳貢獻區，找到我們人生之舟的拋錨地，扎下“職業錨”。

　　找到職業錨的人能夠深刻而有邏輯地回答以下三個問題:

　　一、我到底想干什么?

　　二、我到底能干什么?

　　三、我到底為什么干?

　　找到職業錨就是找到自己的人生使命，就是找到職業生涯內在生命力的源泉。

　　職場人際問題已經成為困擾職場白領們的主要問題之一，職場人際難倒了多少英雄好漢，職場人際該怎么處理?巧顧 職業規劃 欄目專家助您順利通過職場人際這一難關。職場潛規則有哪些，專家為您介紹一些職場心得，希望能幫您在職場中成功生存。

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　　外職業生涯的構成因素通常是由別人認可和給予，也容易被別人否認和收回。在職業生涯初期，外職業生涯因素往往與自己的付出不符。你現在的收入不一定體現了過去幾年努力的結果;但你現在的努力程度決定著今后幾年的收入。

　　有的人一生疲于追求外職業生涯的成功，但內心極為痛苦。得不到外職業生涯的成果時，他們會抱怨上級、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老師。因為他們不了解，外職業生涯發展是以內職業生涯發展為前提條件的。內職業生涯各項因素的取得，需要別人的幫助，但主要還是靠自己的努力追求。

　　與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪，永遠歸自己所有和所用。內職業生涯因素匱乏的人，總是擔心自己找不到好工作，找到工作后擔心自己不能勝任，完成任務后又擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證。企業遇到危機時擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心企業被別人吞并。在企業發展順利時，對外職業生涯的條件稍不滿意就會跳槽。

　　內職業生涯豐富的人，把關注點放在觀念、知識更新上，放在經驗、能力提升上，他們努力抓住每一次發展機會，并積極主動地為自己創造機會、為別人創造機會。他們不會為了尋找更好的主人和待遇而跳槽，他們在做好本職工作的基礎上為了發展而跳高。

　　職業生涯的內在生命力在于我們是否認識到內職業生涯的關鍵性，是否使自己成為一個真正心理成熟的人，對自己的職業生涯發展負起完全的責任。內職業生涯的不斷發展更利于找到我們職業生涯的最佳貢獻區，找到我們人生之舟的拋錨地，扎下“職業錨”。

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　　一、我到底想干什么?

　　二、我到底能干什么?

　　三、我到底為什么干?

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