職業(yè)生涯目標的反饋與調(diào)整涉及到一個概念，即生涯評估。生涯評估是指在達到職業(yè)生涯目標的過程中自覺地總結經(jīng)驗和教訓，調(diào)整對自我的認知和最終的職業(yè)生涯目標。一個人對于職業(yè)生涯目標的描述和界定，在剛開始時大多數(shù)是模糊的、抽象的，有的甚至是錯誤的。在一段時間的工作努力之后，有意識地回顧自身的言行得失和工作感受，可以檢查驗證自我覺醒的結論是否貼切，不僅可以衡量目標是否偏高或偏低，更可以證明自己對職業(yè)生涯目標的設想方向?qū)Σ粚Α?/p>

　　調(diào)查表明，不少人是在一段時間的職業(yè)生涯實踐之后，才了解自己到底適合于哪個領域哪個層面工作的。在缺乏反饋和調(diào)整的情況下，這段時間可能長達十幾年，或者需要較大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的職業(yè)瓶頸，或者是通過繼續(xù)的學習，才能更清醒地發(fā)現(xiàn)自己的潛能、長處和短處。在一個人自我覺醒和目標設定正確時，反饋和調(diào)整同樣可以糾正分階段目標中出現(xiàn)的偏差，同時極大地增強實現(xiàn)目標的信心。職業(yè)生涯目標的反饋與調(diào)整，是職業(yè)生涯中不能回避的問題，也是保證職業(yè)生涯成功和職業(yè)生涯目標實現(xiàn)的重要手段之一。進行職業(yè)生涯目標的反饋與調(diào)整需要注重下列原則：

1.目標要具有一定的靈活性。經(jīng)濟、社會、技術在迅速發(fā)展，根據(jù)環(huán)境、自身客觀條件的變化，經(jīng)過嘗試和實踐的檢驗，對自身的認識需要不斷調(diào)整和完善，及時進行反饋與調(diào)整，適時進行微調(diào)，更有利于職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。在多元化和全球化的今天，職業(yè)更新速度加快，必須隨時準備經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，以主動的姿態(tài)適應社會和環(huán)境的變化。但目標具有一定的靈活性，也有一個度的問題，不能以靈活性為自己的意志薄弱和退縮找借口。

2.目標要體現(xiàn)發(fā)展性。一個復合的社會將不僅需要專業(yè)化知識，同時還需要通用化及多樣化的技能。我們?yōu)槲磥砺殬I(yè)考慮，絕不應只“低頭拉車”，專心研究某一專業(yè)知識，還應同時“抬頭看路”，看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還為人們所需求，看看現(xiàn)在的社會正發(fā)生著怎樣的變化，什么樣的新技能已經(jīng)出現(xiàn)，需要盡快學習和掌握。從長遠眼光看問題，在職場上，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄的專業(yè)知識更有前途。

3.追求個人職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標的一致性。個人的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相吻合，對于個人、組織和社會都具有重要意義。如何讓個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相一致，這是組織開發(fā)人才必須解決的一個問題，也是個人職業(yè)發(fā)展不能回避的問題。在員工的成長與開發(fā)過程中，需要人事部門提供必要的信息，創(chuàng)造成才的機會，給予員工必要的幫助與指導，這是開發(fā)人才的一個重要措施，也是員工個人職業(yè)生涯目標能與組織發(fā)展目標相一致的一個重要的前提條件。作為個人，不管你喜歡不喜歡，每個人都是社會的一份子，是工作團體的一員，而每個組織都有自己獨特的規(guī)范、文化和發(fā)展目標，個體必須生活在這些規(guī)范、文化和組織中，才能被團體接受，也才會有歸屬感。當然，組織的一切不一定與個體本身的需求、價值觀一致，甚至有時是沖突的。但是無論如何，個人的職業(yè)生涯目標策略或決定必須考慮到本組織的現(xiàn)實，職業(yè)的發(fā)展不可能脫離組織所界定的規(guī)范和組織的發(fā)展目標。個人是無法自足的，很多事情須依賴他人、組織或社會，也只有在團體和社會里，個人才能得到認同與價值感。既能使個人成才，又能滿足組織的所需，這是最好的選擇。

4.衡其他目標。職業(yè)生涯策略還包括為衡職業(yè)生涯目標和其他目標(如生活目標、家庭目標)而做出的種種努力。因為人生不僅僅是自己一個人，人生也不是只有工作，我們也不是僅僅扮演職業(yè)人的角色，如果忽視了生活目標和家庭目標，協(xié)調(diào)不好生活中的諸多需要，要想長久保持工作中出色的表現(xiàn)幾乎是不可能的，職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)也會遇到許多牽扯精力的障礙。