銀行職員一樣，服務情況要接受紀檢、監察等部門舉行的民意調查，監管部門根據回訪情況對我們進行績效考核。”她說。

雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多。“畢竟還是貪圖工作穩定，但是，這個穩定也等于喪失激情。”小趙說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學以致用，但是工作三四年后，每天工作的內容和程序一成不變，就會覺得非常枯燥。另外，公務員系統內務虛的內容所占精力太多，也打擊了公務員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領導簽字，大大降低了工作效率。”她說。

收入雖低，但能實現職業理想

人物：小張，男，2007年大學畢業

職務：北京市基層法院，法務工作人員

收入：每月固定工資5000元

“考公務員之前我就打聽到公務員福利待遇并不高，但當時想應該不會這么少吧，還會有些明的暗的補貼吧。沒想到真正進入公務員隊伍后才發現，真的是這么少。”小張是北京市基層法院的法務工作人員，對于社會上抨擊公務員職業穩定、高薪、輕松時，小張只能苦笑。

副科級科員的小張每個月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務的同學收入比我現在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信。”小張說，再加上曾經是公務員系統最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著公務員福利待遇好而加入的人，會覺得理想和現實之間反差很大。

待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務員的真實寫照。小張說，基層法院業務量大，一個案件承辦人每年要接4000個案子，每年的結案率要達到90%以上。“每個案子不一定只開一次庭，承辦的法官平均每天要開兩次庭，判決書都經常要加班才有時間寫。”小張表示，工作量大的同時壓力還大，法官判決不僅要保證結果公正，還要穩定當事人情緒，不引起輿論上的不滿。

在一線法官越來越年輕化的同時，體制上也欠缺給年輕人向上發展的平臺。“現在法院人才流失很嚴重，首先是待遇上不能留人，另外業務能力強的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領導，很多人在工作崗位上兢兢業業很多年，卻在工資和職級上得不到應有的肯定。”小張認為，并不是所有人才都適合做管理，應該設立一些專家型的崗位給業務能力強的法官。

雖然對工作有著諸多不滿，但是小張對于職業仍充滿熱情。“當年選擇法律專業的時候就是希望能有裁判權，現在這個職業實現了我的愿望，我覺得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實事時的職業榮譽感也是自己能堅守的