9.16%的被調查者認為是就業期望值高，有11.11%的被調查者認為是競爭太激烈，11.79%的被調查者認為是就業信息量少，9.53%的被調查者認為是缺乏面試技巧，10.43%的被調查者認為是專業知識不扎實， 8.50%的被調查者認為是缺乏有用證件，其中缺乏工作經驗所占比重最大，為畢業生就業難的主要原因。

調查表明，畢業生擇業期望值普遍偏高，擇業意愿與社會對人才的需求存在著明顯錯位，人才的供需結構性矛盾突出。市職介中心職業指導專家建議，在政府大力開發就業崗位，擴大就業渠道的同時，大學生應結合自身實際，努力“先就業、后擇業”，積極主動地到城鄉基層、到中小企業、到中西部地區、到真正需要人才的領域建功立業。