最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權益、促進社會公的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

一、上海最低工資標準：

1、月最低工資標準：從1820元調整為2020元;

2、小時最低工資標準：從17元調整為18元;

3、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、上海市最低工資標準規(guī)定：

下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

2、延長法定工作時間的工資。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。

三、上海市工資發(fā)放規(guī)范：

1、工資應當以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。

2、在職單位與勞動者具體約定。遇法定假或休息日，不得推遲支付。

3、離職辦妥手續(xù)時一次性付清勞動者工資。

4、實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，單位每月按不低于最低工資標準預付，年終或考核周期期滿時結算。

5、單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，單位可以代扣工資：

（1）由勞動者個人繳納的個人所得稅；

（2）由勞動者個人承擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用。

（5）單位無故拖欠（克扣）工資的，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門舉報。