2024年合肥最低工資標準：一類地區2060元、二類地區1930元、三類地區1870元，四類地區1780元;非全日制工作小時最低工資標準，一類地區21元、二類地區20元、三類地區19元、四類地區18元。

一、2024年合肥最低工資標準是多少錢一個月

一、調整最低工資標準地區類別。全區最低工資標準地區類別由現行的一類地區。根據全區各地經濟社會發展、城鎮單位職工均工資和城鎮居民人均可支配收入等情況，對(市、區)最低工資標準地區類別進行重新調整劃分。

二、提高最低工資標準。調整后的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區2060元、二類地區1930 元、三類地區1870 元， 四類地區1780 元;非全日制工作小時最低工資標準，一類地區21 元、二類地區20 元、三類地區19元、四類地區18元。

三、最低工資標準，包含基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分;不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊條件下的津貼，法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。

四、全日制就業勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調整后的最低工資標準支付其工資;非全日制就業的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不得低于小時最低工資標準。單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按法定另行支付。凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網上備案系統填報。

二、最低工資標準是否是指到手工資

最低工資不是到手工資，而是應付工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、最低工資包括哪些內容

按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。新調整公布的最低工資標準，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

1、最低工資標準應扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準”。也就是說，用人單位應當制訂科學合理的勞動定額標準，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其勞動報酬。