不管何時何地，工資都是人們最關注的話題，關于最低工資標準基本每一年都會有所調整，那么北京的最低工資標準是多少呢？身在北京的你最低工資上調了嗎？

6月29日，北京市人力社保局宣布，將在9月份上調最低工資標準，由目前的每月2000元調整為2120元，增加120元。

據了解，對最低工資標準的調整是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。此次上調漲幅約為6%。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時22元提高到每小時24元；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時52.6元提高到每小時56元。

北京市人力資源和社會保障局發布北京市2018年六項社會保障待遇標準集中調整方案，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、失業保險金、工傷保險定期待遇與企業最低工資標準，進一步提升社會保障待遇水平，促進群眾增收。

按照國家要求，經北京市委、市政府批準，北京市對最低工資標準進行調整，由每月2000元調整為每月2120元，增加120元。

同時，相應提高非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時22元調整為每小時24元；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時52.6元調整為每小時56元。本次調整自今年9月1日起實施。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。