不管何時何地，工資都是人們最關注的話題，關于最低工資標準基本每一年都會有所調(diào)整，那么湖南的最低工資標準是多少呢？身在湖南的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

湖南7月1日起月最低工資標準最高檔調(diào)至1580元

今年7月1日起，湖南省將調(diào)整最低工資標準。

調(diào)整后的湖南省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）檔次為：1580 元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月；湖南省小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）檔次調(diào)整為：15元/小時、13.4 元/小時、12.4元/小時、11.6元/小時。

最低工資標準上調(diào)，影響6類人錢包

1、領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

如果最低工資上調(diào)，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

3、帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

4、試用期員工工資更高

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

5、領取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的經(jīng)濟補償金也將提高。

6、領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。