最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年紹興最低工資標準是多少？2018年紹興最低標準上調多少錢呢？本文小編整理了關于紹興最低工資標準的相關知識，可供參考！

最低工資標準，是目前調節企業分配的主要手段之一。適當調整最低工資標準能有效促進低收入勞動者工資水平的提高，有利于增強我市的用工吸引力，保障勞動者的基本生活和合法權益。從1994年至今，紹興市已16次調整最低工資標準。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。