近日，人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。你家那里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費(fèi)嗎？本文小編為你整理了關(guān)于中山最低工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息，請(qǐng)看下文。

，廣東省人民政府發(fā)出《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱《通知》），決定從2018年7月1日起，對(duì)我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

根據(jù)《通知》規(guī)定，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資，中山市執(zhí)行第二類標(biāo)準(zhǔn)，全日制職工，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來1510元/月調(diào)整為1720元/月；非全日制職工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來14.4元/小時(shí)調(diào)整為16.4元/小時(shí)。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

1.正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高，這是最直接的影響。

2.試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除�？鄢�賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。