工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀四川最低工資標準相關文件規定，希望對你有幫助。

四川7月1日起執行新的最低工資標準。調整后的月最低工資標準分為三檔，分別為每月1550元、1650元、1780元，各檔上調幅度為23%、19.6%、18.7%。各市（州）在其中選擇適合本地實際的相應檔位。同時，四川還將非全日制用工小時最低工資標準調整為每小時16.3元、17.4元、18.7元，各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%。

調整幅度??最高檔1780元

我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月;各檔上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時;各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

最低工資標準包括內容>>

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

★最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

★不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

★即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

調整作用??保障低收入勞動者收入

最低工資標準是政府調節工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導向性作用最強。

調整依據??物價變化、經濟社會發展等

根據我省近年來經濟社會發展、職工工資增長、物價變動等情況，按照原勞動社會保障部《最低工資規定》中的比重法、恩格爾系數法和國際慣例法三種測算方法，測算出我省調整最低工資標準的大致區間，形成《四川省最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，省級有關單位、各市(州)人力資源社會保障局，同時，將方案向社會公開發布，征求不同層面的意見建議。

針對不同意見建議，四川省協調勞動關系三方召開第二十五次會議進行協商討論，最后達成一致意見。按照省政府行政決策重大事項的有關要求，組織開展專家論證、風險評估、合法性審查等工作，形成《四川省最低工資標準調整方案(送審稿)》,先提交省人社廳廳務會審議通過，再報人社部審核，最后提交省政府常務會議審議通過。