所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年朝陽最低工資有哪些調整政策呢，朝陽最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于朝陽最低工資的相關最新消息。

1、朝陽最低工資標準2020調整最新消息

一、2020年朝陽市的最低工資標準是多少

2020年朝陽市的最低工資標準為：月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為15元。

二、最低工資標準要剔除哪些項目

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

綜合以上介紹，2020年朝陽市的最低工資標準為每月1480元，朝陽市的勞動者在正常勞動的情況下，如果工資收入低于1480元的這個最低標準，可以向勞動部門投訴

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

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