畢節最低工資標準調整最新消息,畢節最低工資是多少

更新：2023-09-19 09:29:39 高考升學網

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年畢節最低工資有哪些調整政策呢，畢節最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于畢節最低工資的相關最新消息。畢節最低工資標準調整最新消息,畢節最低工資是多少

1、畢節最低工資標準2020調整最新消息

為保障低收入職工基本生活水平，結合貴州省經濟社會發展實際，貴州省人力資源和社會保障廳對我省最低工資標準進行調整。9月18日，《關于調整貴州省最低工資標準的通知》正式發布。同時，經人力資源社會保障部審核同意，并報省人民政府批準，貴州省度工資指導線正式發布。

調整后全省最低工資標準為：

月最低工資標準

一類區：每月1790元；

二類區：每月1670元；

三類區：每月1570元。

非全日制用工的小時最低工資標準

一類區：每小時18.6元；

二類區：每小時17.5元；

三類區：每小時16.5元。

月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等；非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。

最低工資標準適用于我省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

本次調整的最低工資標準于12月1日起執行。

貴州省最低工資標準區域劃分

（執行時間：12月1日）

度企業工資指導線

（一）企業貨幣工資增長基準線為：7.5%；

（二）企業貨幣工資增長上線為：12%；

（三）企業貨幣工資增長下線為：3%。

適用范圍

工資指導線適用于我省境內所有企業（包括中央在黔企業）在崗職工的工資分配。

指導意見

（一）生產經營正常，經濟效益增長，本企業上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業，工資增長幅度可按基準線確定。

（二）經濟效益增長幅度較大，但上年度企業在崗職工平均工資水平低于全省在崗職工平均工資70％的企業，可按基準線至上線區間確定工資增長幅度。

（三）經濟效益較好，但其上年度企業在崗職工工資水平高于全省在崗職工平均工資2倍的企業，應按低于基準線確定工資增長幅度。

（四）經濟效益大幅下降和虧損企業，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

（五）各類企業在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業工資集體協商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平，理順分配關系，完善企業內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平。同時，要妥善處理、合理確定企業經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業經營者的工資不得增長。

（六）國有企業工資總額管理，按照《省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（黔府發〔2019〕1號）有關規定執行。